Tips para conseguir relocation sin desfallecer en el intento

Mi primera recomendación al leer este post, es que si sientes que no tienes el nivel suficiente de inglés para entablar una conversación. Guarda este post y enfócate 100% en mejorarlo y cuando sientas que puedes entender y contestar en inglés, vuelve a este post y espero que la lectura sea de ayuda.

Contexto:

Nombre: Jesse Cogollo

Edad: 34 años

Nivel educativo: Bachiller (una tecnología sin terminar en el SENA, 4 semestres en EAFIT) y muchos cursos online de programación.

Nivel de ingles: B1

Fecha Inicio: Septiembre 01, 2021

Fecha Fin: Octubre 01, 2021

Cantidad de aplicaciones: 34

Cantidad de ofertas: 2

Lo primero a tener en cuenta es la fecha inicio y fecha fin. La fecha inicio, es la fecha de cuando llegué a común acuerdo con mi anterior empleador y terminar mi contrato con la compañía para enfocarme 100% en aplicar y conseguir una oferta de trabajo con reubicación en Europa, mas específicamente Berlín, Alemania. La fecha final, es cuando empecé a trabajar oficialmente con mi actual empleador; sí, es una empresa Alemana. Sin embargo iniciaré trabajando remoto mientras el proceso de la VISA termina y pueda viajar a trabajar a Berlin.

Board donde llevaba el seguimiento de todas los procesos.

Resumen

Para no hacer muy larga la historia, el proceso de la oferta que finalmente acepté, duró casi dos meses desde el primer contacto hasta el inicio de labores con la empresa. En los primeros días, me sentía tranquilo ya que había aplicado a varias empresas y algunas ya me habían enviado correo para iniciar procesos; sin embargo, también recibí correos diciendo que ni siquiera iniciaba el proceso. A medida que avanzaba el tiempo y empezaba unos procesos y otros terminaban me empecé a impacientar ya que algunos procesos iban muy lento y otros se terminaban. Para ser mas preciso, tenía planeado estar full enfocado máximo tres meses; Al segundo mes, ya iba a empezar a buscar ofertas remotas para trabajar desde Colombia para alguna empresa en Estados Unidos. Y si no lograba concretar nada, ya la última opción aplicar a empresas Colombinas para trabajar on Site. El punto de esto, es tener siempre un plan B y de ser posible C, D, E, etc.

Las siguientes recomendaciones es lo que yo hubiera hecho y es la enseñanza que me quedó después de empezar este desafío de una manera algo desordenada. Lo único que tenia claro, fue tener un template de Notion donde llevaba un registro de las ofertas a las que había aplicado, el estado y comentarios míos para llevar un seguimiento.

Linea de tiempo

TODO

Tips

1. Inglés, inglés, inglés!!! En mi caso me sirvió mucho Lingoda. Antes de utilizar esta herramienta, intenté desde cursos presenciales en las típicas academias de inglés, pasando por pagar profesores privados, incluso yendo a meetups de intercambio de idiomas. No sobra decir que también escucho música en inglés, veo películas e intento leer mucho en inglés. El punto de todo esto, es que te conozcas a vos mismo y encuentres la mejor forma de cómo vas a aprender un nuevo idioma.

2. Tener la total convicción de que quieres moverte a un nuevo lugar y de ser posible tener la ciudad definida, y aunque esta es una decisión que puede ser revertida, al momento de aplicar a ofertas es de las primeras preguntas que el/la reclutador(a) te hace y es muy importante convencerlos que lo que queremos, es cambiar de ciudad.

3. Organizar la hoja de vida y hacer un cover letter. Para esto Recomiendo leer el libro Cracking the Coding Interview al menos los primeros capítulos donde te dan recomendaciones de cómo organizar la hoja de vida y como enfrentarse a preguntas de comportamiento. Y mientras haces entrevistas, ir registrando las preguntas que te van haciendo en las entrevistas e ir refinando las respuestas y/o buscar una respuesta si fue una pregunta que no supiste responder.

4. Organizar y tener seguimiento de los procesos. En mi caso utilicé un template de Notion (Templates → Personal → Job Applications). Esto fue de bastante ayuda (también esta este otro template).

5. Empezar a buscar ofertas, y llenar el template del paso 4. Es importante saber diferenciar las ofertas a las que aplicas directamente, de las que son referidos y las que son con intermediarios como por ejemplo Honeypot.

6. Tener un aliado. En mi caso es la comunidad colombia-dev #graciasColombiaDev. Este proceso me ayudo a salir de mi zona de confort. Y me dejo muchas enseñanzas. Por tal motivo quiero compartir mi experiencia y ayudar a quien quiera iniciar este proceso dando mentorías. Además, quiero ayudar a personas que quieren cambiar de trabajo y no se sienten preparados para dar ese paso, por lo cual si estás interesado puedes sumarte en juniordev.ok(TODO)

7. Practicar ejercicios de algoritmia. Más aún si lo que quieres es aplicar a una de las big corps

8. Practica con mock interviews

Recomiendo seguir los pasos 7 y 8, practicando incluso si no estas buscando un nuevo empleo. Para ello recomiendo Este Discord y esta comunidad

Agradecimientos

A todas las personas que me recomendaron en sus empresas. Claudia Lagos, JuanK Roca, Laura Garcia y Melissa Espinal. A los que de una u otra manera me ayudaron Juan Pablo Romero, Jose Durán, Fernando Montoya. y a todas las personas que me dieron ánimos y estuvieron pendientes ❤️. Y por último y más importante, muchas muchas gracias a Jeny Mazo. No te imaginas lo importante que fue tu apoyo en este proceso. Gracias bombón!!!

 

 

Conclusión

El proceso que yo hice para conseguir una oferta de relocation no es la común. Usualmente las personas buscan un nuevo empleo sin dejar su trabajo actual.

No es un proceso fácil. Sea cual sea el camino que tomes para esto. Lo más normal es tener muchos rechazos y es mejor estar preparado para eso. En mi caso fueron un poco mas de 30 rechazos y por más que uno esté preparado o crea estarlo. Va llegando un punto donde va pegando fuerte en la mente.

¿Están los procesos de selección rotos? no lo sé. Lo que si sé, es que es cada compañía escoge la que mejor se acomoda a sus necesidades y como candidatos nos toca adecuarnos. En este proceso encontré procesos largos de hasta cinco etapas incluyendo ya sea prueba para hacer en la casa o código en vivo con los entrevistadores, como también procesos cortos de dos o tres entrevistas sin pruebas.

La empresa que me contrató, me contactó por medio de Honeypot 💪🏽

Links referidos

Honeypot → https://app.honeypot.io/ref/zJx1wpSg3YyonDgdNpNEa5WL

VanHack → https://vanhack.com/candidates?invite=jessecogo

TalentIO → https://www.talent.io/ref/Z5wqDbg7

OfferZen → https://www.offerzen.com/z/2MnwfA